协助转移任务是一项需要精细规划人力资源的核心玩法。这类任务通常涉及基地迁移、资源运输或舰队调度，其成功与否直接取决于人力资源的合理分配与效率优化。科研中心是产出人力的主要设施，通过建设和升级科研中心可提高人力产出效率。建设科研中心需要消耗金属、晶体等资源，但稳定的人力回报能弥补前期投入。科研中心的升级同样影响产出效率，因此需优先保障其资源供应和建筑队列的优先级。
主线任务和支线任务是初期获取人力资源的重要途径。主线任务提供丰厚的人力回报，按照指引完成建筑升级、舰队生产等目标即可解锁奖励。支线任务虽然单次收益较低，但累积完成能有效补充人力缺口。委托任务中的货物搬运、科研材料收集等类型也可获取人力，但需注意任务耗时与舰队配置的平衡。建议优先选择耗时短、资源消耗少的任务，避免因过度抽调舰队影响其他战略部署。
市场系统为人力资源调度提供另一种解决方案。玩家可通过出售富余资源换取人力，或在资源紧张时直接购买其他玩家的人力储备。该方式能快速解决突发性人力短缺，但需注意市场波动对资源置换比例的影响。副本挑战每日提供固定次数的人力奖励，建议纳入日常资源收集流程。公会活动是高效获取人力的途径，参与特定时间开启的联盟任务可获得额外人力奖励，同时强化社交协作效益。
基地迁移是协助转移任务中最消耗人力的环节。迁移前需确保基地等级达到4级以上，并在目标地点建造5级前哨站指挥中心。工程船是执行迁移的必要单位，需预留至少一艘空闲工程船用于前哨站建设。迁移过程中，主线建筑升级不可中断，需提前储备动员令加速关键建筑。若计划迁入资源合成工厂区域，需协调5-6名玩家协同作战以降低战损，同时调整矿车配置优先采集金属保障后续发展。
人力资源的长期规划需结合舰队规模与战略目标。中后期阶段可减少动员令购买，将人力重心转向721级矿车生产与小行星带资源采集。舰队指令的合理运用能优化人力消耗，例如关闭战斗结束自动撤离功能以减少无效操作。通过科研协议和身份协议调整人力分配方向，例如选择勘探者协议可提升资源采集效率，而掠夺者协议则侧重战斗单位的人力补充。最终目标是建立自给自足的人力循环体系，减少对外部临时调度的依赖。
